my life

你理應升職，並且滿懷期待，但是一個明顯不如你稱職的同事卻升上那個職位？如果是，就表示你已經身陷「辦公室政治」的危機裡，被排擠在公司的主流圈子之外。˙你理應升職，並且滿懷期待，但是一個明顯不如你稱職的同事卻升上那個職位？

˙你發現自己不在電子郵件的寄件名單內，導致你經常收不到管理階層發來的備忘錄？
˙開會時，你在毫無防備的情況下，沒來由地遭受指責和攻擊？
˙你不再獲邀參與某個管理層級的聯席會議？
˙老闆生日舉行宴會派對，你卻不在受邀名單之列？
˙你發現自己常常成為辦公室流言蜚語的主角。
˙明明是別人做錯事，你卻經常成為代罪羔羊，遭到責怪？
˙你發現同事不再願意與你合作？


上述狀況是否正發生在你身上？如果是，就表示你已經身陷「辦公室政治」的危機裡，被排擠在公司的主流圈子之外。建議你開始檢討自己，並且善用以下3招，聰明破解辦公室政治：


1.用想法和創意，建立你的影響力
當你愈有影響力，人們就會認定你愈有權力。至於影響力的大小，則取決於你提出的想法和創意的多寡；尤其是，如果你向老闆提出愈多想法和創意，你的影響力就會愈大。


2.不能打敗他們，那就加入他們
向反對你的人推銷你的想法，肯定不會一帆風順。然而，不要因此就在批評聲浪中退卻，也不要和異議者爭執，反而應該將反對意見納進自己的想法裡。例如，你可以這樣說：「小王，你提出客戶可能不會支持的這個看法非常重要，給了我很大的啟發，我們是不是把你剛才的意見融合進來，然後一起做這個專案？」


3.與公司當權者建立好私交
化解危機必須從交朋友做起，如果和你共事的人與你私交很好，那麼你的日子會好過很多。所以，盡量與公司掌握權力或具有影響力的人建立良好私人情誼。這可不是拍馬屁的行徑，而是生存的必要功課。
（取材自《辦公室超人》，十力文化出版。整理．撰文 / 黃又怡）