my life

體認到「這就是現在應該做的事情」，並且為大小事情排出優先順序，然後依序處理和進行，就能按部就班地完成每件事。

一位經驗豐富的主管說，每當要招募人才時，他總是會先詢問部門裡表現優異的同仁：「你有認識像你一樣的人嗎？」因為優秀員工所推薦的人，很可能會跟他們一樣都有良好的工作態度。

成功的說服，關鍵在於構思。簡單來說，如果你所提議的內容，無法和聽眾的利益有所關連時，訊息便無法傳遞出去。

人類是懶惰的動物，一旦用腦的方式模式化後，就很難用別的方法再予以刺激。所以，為了訓練思考邏輯以產生發想或構想的思考邏輯，就必須常常刺激腦中各個不同的部位！

要做到完美的時間規畫，就要了解生活的步調，分辨自己是「早上型」或「下午型」的人！

研究發現，員工若是工作3～6個月就離職，則企業必須重新招募、訓練人才所付出的成本和損失，將高達應試者月薪的6～7倍。由此可見，企業應該找尋的是「最合適的人才」，而非「最優秀的人才」。

在職場上，能夠自居是某個領域的專家，將足以確保你的個人競爭力。不過，成為專家可不是聰明人的專利，透過一些實用的指南、習慣和技巧，可以帶領你更貼近成功。以下是讓自己化身為「專業人士」的7個訣竅：

第一名　巨蟹座
巨蟹排第一名，不是因為他們都這樣，而是會這樣的，都很厲害，所以大部分的巨蟹是安全的有一些巨蟹，譬如說他剛好不幸身在一個非常競爭的環境裡，他的地位又可能岌岌可危，如果不用一點心去維持就會完蛋的話，那他就會拿心機出來用了，因為他的不安全感來了，而且他又不願意自己是被弄掉的，他只好去弄別人。所以這種型的巨蟹座，他一旦坐穩一個位子，譬如說他是老闆的心腹，老闆覺得他很貼心，因為巨蟹最厲害的就是他很貼心，而且他其實很低調，他也會讓老闆明白“我是護衛你的，我不會僭越我的位子。你要我幹嘛、做牛做馬都可以，只要你給我一口飯吃，我跟在你身邊二十年到退休！”他其實是很明顯。但如果老闆變心，譬如說這時候突然來了一個可能更新鮮的、看起來更可口的、更有條件的，這時候巨蟹座的不安全感來了，他就會拚命地弄掉新人，當然對那個新人來說，這個巨蟹就會非常地可怕，那個可怕的程度絕對是比天秤還要厲害。

我跳，我跳，我跳跳跳，不管是精英族、草莓族、還是快閃族，行走職場，總有大起大落的時候，當發現自己有志難伸，而想另覓伯樂時，該怎麼為自己的離去找個好理由呢？跳槽也是一門藝術，且看12星座上班族會用啥藉口，為自己劃下完美的句點。（請參考太陽 火星） 文 / 摘星工廠

第一名　巨蟹座
巨蟹她基本上就是錦衣衛、東西廠，會打小報告、會當老闆的眼線。